45岁前大厂人：我赶上了提前退休的末班车

liukang20243天前998吃瓜94

本年2月，徐春柳成了榜首批提早退休的「80后」，也成了终究一批从法令含义上因病提早退休的人。

1980年出世的徐春柳本年45岁，大学毕业后，他先后在两家报社作业，成为了一名专注「拿成果」的媒体人，随后，他进入互联网大厂作业，做过门户网站的修改，也做过内容运营，由于作业成绩突出，他曾做过处理岗，有20多名部属，他也拿到过股票、期权这些真实的盈利。

身在其中，徐春柳也见证了大厂环境的更迭与年代的变迁。小组兼并与裁人潮先后涌来，他也测验换岗自保，可在作业生涯终究的5年多，他换了14任直属领导。

摇摇欲坠中，徐春柳又在一次体检中查出了重疾，为了安稳作业和日子，他开端带病上班，手术完一周就回到了作业岗位。可身体现已不允许他再这样干了，1年前，44岁的他挑选退休。

收取退休证的进程并不顺利。曾为之热血拼杀的报社，有近两年没为他交纳社保。找前店主处理问题，从前熟悉的老搭档睁着眼睛说不知道他。档案、社保断缴问题让徐春柳曲折了将近一年，期间他尝尽世态炎凉。

徐春柳在网上共享了这段阅历，几条视频的播放量到达数百万。档案和社保的相关问题给许多「90后」、「00后」提了醒，在大厂的沉浮与身体的健康、「卷」和「退」之间的平衡，也引发了网友的广泛谈论。

不久前，咱们联系了徐春柳，现在，他现已成功拿到了退休证，前几天领到了第二笔退休金：5821.45元。日子一会儿慢了下来，他有时刻学英语、游览、拍视频、带孩子。通话之前，他在游水。

对徐春柳而言，退休日子给了他重新知道自我、知道逝世的时刻和空间。这带给他的一个更逼真的感触是：「你最好别盼望像我相同提早退休，退休金少仍是其次，生命的烛光摇摇欲坠，需求直面逝世和不知道的惊骇……这种心思落差本身便是令人懊丧的。」

以下内容依据徐春柳的叙述和视频内容收拾而成——

文｜莱克西

修改｜李天宇

舞台

在大厂从事内容作业的十几年中，我从前逼真感触过作业带来的成就感，或许说安稳感。

特别是从媒体转型刚进入大厂的那两年，我干得很高兴，我地点的部分跟新浪微博有着充沛的竞赛联系，我喜爱这样的应战，并且我是一个信息控，每时每刻需求不断触摸信息，我这样的人是十分合适微博运营的。

作业成就感的另一层，是大厂影响的人群更广。咱们原本在传统媒体写一篇文章，需求更有影响力的人重视或引证，文章才干有影响力，究竟媒体的阅览量或许就几十万、十几万乃至几万，还不如现在一个群众号。

可是咱们在门户网站，你的产出是直接面临上亿人的，这种成就感是不相同的。

一开端进入大厂的时分，我面临竞赛是十分自傲的。许多人都说大厂很「卷」，我的感触不太相同。一开端在A厂的作业节奏并不是很严重，在四大门户年代，它或许是最轻松的。去面试其他大厂，人家会很直接地跟我说，「你是A厂来的人，不可狼性。」

或许我自己原本就很「卷」，并且咱们做记者身世的人，在大厂其实是不怕「卷」的。

还在做记者的时分，我就知道，出去（采访）就要拿到成果，不需求东西，不需求任何资源。我去了现场，就要把料拿到，不管是翻墙头，仍是四处游说，咱们一定要拿到一个成果，否则第二天就要开天窗。拿成果这件事是自然而然的，是一种作业血脉吧。

因而进入门户网站当修改、选稿，我也是有自傲的，内容人决议了这个社会谈论哪些内容，比方玉树地震的时分，咱们很确认这场地震在未来几天都会把它放在主页，咱们就能够针对玉树地震去出产更多内容，数据告知咱们这个事儿最受群众重视，咱们就能够去现场采访一些独家的内容。咱们知道这些稿件是怎样产生的，咱们也知道一个稿件的热门和危险在哪里，爆款产品常常有。

刚进入大厂的时分，我仅仅一个普通职工，半年一次查核、提升，很快我就升为副主编，后边又是接连两年提升，三四次都是最好的绩效、优秀职工。这带来了十分高的报答，我也从中取得了盈利，从前有一次，我无意中看到了咱们副总监的期权数量，发现还没有我的多。

所以刚进A厂的那几年十分爽，我感触到了上级对自己很高的认可，并且这种认可是即时的，自己在作业上的前进也让人很有动力。

可是跟着大环境一天天的改变，渐渐就发现，自己的舞台没有了。

图源视觉我国

大厂浮沉

环境的改变从一些很纤细的作业上有所感知。

曩昔在引荐算法呈现之前，一切的内容出产、引荐分发，都是由人来完结的。处理人员底子上也都是传统媒体来的，咱们对内容的重要性和安全性有把握。

但当自媒体越来越多，传统媒体人的位置在大厂就越来越低了。原本咱们是决议哪些内容上主页的人，后来整个产品的担任人换成了做技能的、做产品的。你的报告目标或许是一个彻底不明白内容的人，咱们要去习气产品司理的作业节奏，这个时分团队的压力是十分大的，作为一个做内容的人，现已没有了上升空间。

其时，咱们有一个助理总司理，比我小6岁，也不是做内容身世的。我和我下边的 20 多人，再加上其他小组的人，总共有 110 多人，每个人都得向他报告，跟他讲上星期干了什么。

曩昔按层级报告其实是比较简略的，我只需把他们做得好的、欠好的作业搜集、汇总，再整理一下，就能够向上报告了。咱们跟老板触摸的时刻多，知道老板的喜爱，但假如让那些小兄弟们直接向他报告，这就费事了。小兄弟们或许讲不到要点，咱们就需求把每个人的报告多听一点，改到咱们觉得老板满意的版别中止。底子上每周光是听报告、改报告，或许要花咱们 4 天的精力，整个团队鸡犬不宁。

传统媒体的作业是比较好量化的，你采访到了这个人，便是采访到了，没采到便是没采到，是十分明晰的。

但做内容的人到了互联网公司，量化规范是很难的一件事。首要便是看老板喜爱，老板觉得好，就过关，老板觉得欠好，你的作业就什么都不是。没有一个职业的规范来界说你的作业。我的领导都现已不是做内容的人了，所以就彻底成了无本之末。

后来我也被逼转型到了内容运营部分。不光是做内容原创策划，并且开端做内容运营。内容运营便是你担任哪个垂类，垂类的创造者数量是多少，创造活跃度怎样样、优质内容的数据份额怎样样。但当我担任这一块的时分，这块现已脱离了盈利期，你一切的运营动作跟你的产出其实没太大联系。

所以你就没什么价值了，紧接着裁人潮就来了。到A厂开端裁人的时分，先从价值小的部分和个别开端裁，原本下面或许二三十个人，裁着裁着就剩 10 个人了，再裁就剩五六个人了，到终究的话你只能走人。像咱们开端兼并进入了一个相对稳妥的部分，有一点点安全感。那个时分，咱们每天谈论的也都是裁人，哪个部分裁了呀，咱们被并到哪个部分了呀。

有公司不计划续约的职工家族到公司来要挟总监、组长，这都是真实产生过的。咱们都在忧虑自己的命运。

我作为处理者，觉得咱们都仍是在尽力作业的，所以面临一些面临被裁人的部属，我会去帮忙他们，有时分会帮他们在外面找作业。我觉得这是很正常的一件事儿。

另一方面，咱们看上去是处理者，是比较高的职级，但相同都是「鱼肉」，说裁就被裁了，为了避免咱们躺平，上司也有一些花样儿，比方让咱们和新来公司的职工一同考试，让担任算法的部分给咱们这种内容身世的人命题，考试不及格，岗位也不见得保得住。所以，趁自己还有才干的时分去帮人一把。自己仅仅年长了一点，在处理职级上比人家高罢了。那人家替你干活，乃至替你背的锅，这些都是天经地义的。我觉得这是底子的品格吧。

图源剧集《未生》

患病

摇摇欲坠的时分，我遇到了更难的问题。2021年在一次体检中，我知道自己得了重疾。这是一个很要害的节点——A厂的社会招聘职工一般进来的年纪是27岁左右，和职工签定劳作合同一般是先签3年，再签5年，然后是无限期劳作合同。卡在第8年时裁掉职工，解约手续比较简略，对公司来说本钱最小。而被裁人工的年纪刚好是35岁上下，这便是人们常说的大厂「35岁现象」。但对许多人来说，35岁，正好是黄金作业年纪。

这一年，正好到了我在A厂作业的第8年，合同面临续约的时刻节点。我得先安稳住。在这之前，我的身体没有不适的症状，也没有不舒服。

后来我觉得，有时分人不得不相信命运。在体检之前大约半年的时分，我加入了一个群，是我高中的校友群，群主现在是协和医院肝胆科的副教授，我感觉他如同提早把路都给我趟好了。

体检成果出来之后，有一个目标十分高，我就咨询他，他说你赶忙来再做一下查看，我又做了核磁共振，后来确诊了重疾。我是一个十分钝感的人，确诊之后，一点心境动摇都没有。我最早和父亲讲了，他是常常进手术室的医师，什么都见过，比我更钝感，妻子听到后就哭。

我是很理性的人，其时就决议要赶忙做手术。做手术和患病的事儿我都是瞒着公司，请了事假，一周就回到了岗位，这一周里，除了做手术那天没有和搭档聊作业、审阅批阅之外，其他时刻都坚持上线。

手术之后，留下一条30厘米长的创伤，我的某个器官切掉了四分之一，回去上班的时分，腰上的创伤缠着纱布和纱带，我就把工椅调成30度歪斜的视点，半躺在作业室作业，底子就这么个状况。他人问，我就说做了个小手术。只需这样才干够继续待下去，坚持自己的收入和方位。

手术之后的季度查核，我还拿了一个「优」，底子上现已是最好的查核成果了，某种程度上，这个成果把我保了一段，让我能拿到（被）面子裁人的补偿金。

我隐秘病况是一个很大的动作。为什么要隐秘？我在A厂的终究4年换了 11 任报告目标，在我刚查出重疾的时分就现已换了两任。曩昔假如我生了病，能够跟领导去交流，我签个病假再回来作业是能够的，可是在这种改变之下，有或许下一任领导我就不知道了。

我忧虑，回去之后榜首没有我的方位，第二也没有我的事务。新换的领导会去信赖一个生沉痾的部属吗？他很或许会组织给你一些不重要的作业。更坏的是，说不定下一次你就在被筛选、裁人的名单里。

要坚持我在大厂的作业，最重要的便是确保我下边还有人，哪怕你裁人，我要坚持我 leader 的状况，有二三十个人的话，你不或许把二三十个人一块裁掉，要排的话也到终究才干排到我。

后来咱们整个部分也阅历了一次次对半砍，留下的5个人悉数是怀孕或在哺乳期的女人，原本公司要优化一个女部属，我跟她说这件事的时分，她告知我：「哥，我二胎了。」我其时由衷为她高兴，由于她能留下来了，我松了口气。她还能继续撑一段时刻。

患病之后，我作业起来当然不会比从前更「卷」、更拼命了。并且，隔3个月、半年就换一个领导，你的作业还「卷」得起来吗？底子上咱们就处于一个懵的状况，等这波调整完，再等下一波调整。

为了能更好地在这里生计下去，我直接做了个决议，我和团队去了深圳，由于处理咱们的团队都在深圳，我是想做一个姿势，直接去「效忠」。在那里干了大约半年发现，咱们的尽力底子上现已是白费了。公司现已决议把整个团队悉数砍掉了。

回到北京，我下边或许还留了两三个人，但后来他们也被并到其他部分。我就想，真实不可自己能够担任一个小的垂类，在大厂的小旮旯待下来，但我发现底子做不到，干活的时分要直接用自己的产出向他人报告，要像年青的时分那样去拼命尽力，身体吃不消，也承受不了那个巨大的压力。

后来有猎头来找我去了B厂，我一听，那是个合适的时机，能带20个人的团队，我就选这个。拿到了B厂的offer，我再去问A厂的人力现在自己离任还有没有「大礼包」，HR说有。关于他们来说，有人自愿脱离他们会更高兴。

终究在阅历更换了 11 个leader之后，我在大风大浪傍边留存到终究一刻，还成功找到了下家，我是有点自鸣得意的。

没有想到的是，B厂也步了A厂的后尘。两年又换了 3 个领导，刚半年，招我进去的领导就走了，频频换领导，你就没有方法树立上下级信赖联系，作业很难展开。又要把在A厂当年的阅向来一遍，我真的折腾不了，心力不允许，我也进入了一个为难阶段——在这里很折磨，向外换岗也跳不动了。

回想在大厂作业的这几年，一开端我向「60 后」报告，后来向「70 后」报告，再后来是「80 后」，到终究或许向「90 后」、「00后」报告了。

其真实B厂，我是有不少朋友的，假如早点找他们帮助转岗，也是有时机的，但我决议不费事他们了，究竟我的身体是有问题的，假如找他人背书给组织作业，说白了得卖力干活儿，我在心思和生理上现已不合适承当压力，就不给他人添费事了。并且看着满国际的ChatGpt和DeepSeek，我也需求气喘吁吁地追逐，避免自己掉队露怯，想想，这是年青人的国际，我的年代完毕了。

一个很明显的感触是，人和大厂的联系在变，人的重要性也一向在变。频频换leader导致的处理乱象便是由于人的重要性在变低。到终究觉得连存在都没必要了，那就砍掉。

在这种接二连三的磨损之下，我觉得自己现在更合适的便是退休。有了这个主意之后，自己就没怎样犹疑了，作业的心气儿早就一点点被磨没了，还提什么价值和含义呢？那段时刻在朋友圈看到一句话，十分认可，之所以挑选退休也是想到了这句话：「作为『80 后』，咱们老是讲今后怎样样？其完成在便是咱们的今后。」

图源剧集《我是余欢水》

填坑之战

2024年3月，我正式离任，开端预备处理退休。

我成了榜首批提早退休的「80后」。从上一年2月时，我就在策划提早退休。提早退休要有15年以上的社保交纳记载，只需80年代初的人，2000年今后参与作业才有时机缴满、从本年1月1日开端，提早退休现已成为了前史名词，取而代之的是病残补（津）贴。

2024年，因病提早退休要满意两个条件，一是缴费年限，养老保险要缴满15年，二是病况要求，需求劳作才干判定委员会判定，这其实没有年纪要求。男性满55岁称为提早退休，不满55岁叫提早退职，尽管叫法不同，但退休金的核算公式是相同的，领的也都是退休证。

我入职B厂的时分隐秘了重疾，假如忽然说自己有了沉痾是违背劳作合同的，所以我只能直接离任，再去社区处理因病提早退休。

社区给我介绍了请求提早退休的细节，包含请求资料，进行劳作才干判定、提交请求，等候审阅同意，终究收取养老金。但我发现没那么简略，首要我的档案一向在我手里，等于我是一个无档人员，而退休是要进行调档审阅的。

其次是档案的连续问题，我的榜首份作业是在一个事业单位，作业了两年，在这期间，我是没交社保的，但应该依照视同缴费来算。由于离任时我自行领走了档案，里面缺少一些资料，只能证明我什么时分入职，不能证明我什么时分离任，后来又由于疏忽，档案一向留在家里。当年总以为档案在未来必定不会有用，但幸亏当年没扔。

通过查调社保缴费记载我发现，我的第二个作业单位差不多有两年没有给我交纳社保，也便是说我现在归于无档案人员，又有总共4年多的时刻归于未交社保的状况。

我总共作业了20年，假如四五年不算的话，就有或许由于不满15年社保交纳而无法提早退休。就算够15年，也会极大影响我的退休金，还会影响我后续医保的交纳。

为了把这3个坑填上，我用了整整一年。处理这些问题并不是你自己所能决议的，而是要看他人脸色，并且通过绵长的流程等候、无穷无尽的资料审阅。这才让人郁闷。

档案的问题其实比较好处理。现在自我克制档案的人比较多，北京市有专门针对自我克制档案人员的文件，但便是要等着人力资源公共服务中心的领导拉着各部分的领导来开协调会。由于不或许针对我一个人处理，他们必定是要等一堆人之后会集处理，再加上他们单位要搬迁，所以光入档的问题我就等了半年，到了上一年 8 月份才收了我的档案。

到 9 月份，养老部分先大致核算了我的退休信息。与此同时，两段断缴社保的问题先留白让我自己推动，补完资料就给我办，所以 9 月份我很高兴地做了视频宣告成功，没想到高兴得太早了。

榜首份作业是事业单位，相对而言比较安稳，人员活动小，情面味也最浓。我原本的部分领导现已当了单位的担任人，曩昔的搭档也变成了作业室主任。知道人就好就事。我敏捷补齐了在事业单位缺失的档案。

徐春柳的榜首份薪酬单。图源视频号@肝师傅

我没想到最难处理的是我第二份断缴的作业，尽管它现在也是事业单位，但经济效益欠好，听说现在发薪酬都困难，职工只能按多半领薪酬，并且最大的问题是一把手换了好几茬。

我找了好几位旧搭档，转述困难。人力资源的担任人便是不爱理睬，不光是领导，就事的小姑娘也给我脸色，并且给我留了个假电话号码，把我气个半死。

已然讲不了情面，那就公事公办。一开端我找的是劳作稽察部分，供给了在报社作业时的报导、在职证明、记者证，让他们帮我去找单位补交，可是单位十分爽性地否定了我在他们那作业过，说年代久远，无法查验。分明知道的老搭档睁着眼睛说不知道我，我只好走劳作裁定，先证明我与单位的劳作联系。

我在家里翻箱倒柜找到了 2008 年时，报社为了出国给我开具的作业证明，上面有公章，清晰写了2004 年到2008 年我在该单位作业。有了这个铁证， 8 月份裁定庭就判我胜诉，我再回头找劳作稽察部分强制履行。

这个流程要 60 个作业日，到履行时假如对方再推迟，眼见着当年都办不成了。

这个时分又传来了推迟退休的音讯，我十分着急，忧虑方针有改变，就给那位我不知道的一把手写了一封信，让原搭档转交了，表达了我的愤恨。

新领导马上让人力部分合作我。总算有人理睬我了，每次回复都很谦让，各种核算，补资料，一向拖到 11 月，最忧虑的作业仍是产生了，帮我请求退休的社区同志忽然给我打电话说，你还办不办，不办的话今后或许就办不了了，由于国家出新方针了，到 2025 年 1 月 1 日之后就没有提早退休了。

我吓了一跳，赶忙上网查，公然 10 月份人社部和财政部出了一份《企业职工底子养老保险病残补贴暂行方法》，2025年1月1日起施行，各地区企业职工因病或非因工彻底损失劳作才干退休和退职方针中止履行，改为发放病残补贴。

那段时刻或许是我在患病后最郁闷的日子。原本我是想着这事不着急，渐渐地办，忽然遇到了这样的状况，会有这样的意外产生。

又打电话给原单位，动之以情，晓之以理，大晚上拖着病体杀到单位门口，说要不给我缴，我就不走了，真实不可，钱我能够帮单位先垫支，事你们却是给我办呀。究竟我是一个患病的人。

总算赶在 12 月 10 号，单位帮忙我补办了缺失的社保，尽管垫支了 15000元，但总算能够推动下一步了。养老部分12 月 16 日就确认了我的退休时刻和我的养老待遇。

假如现在回过头来看，对中心的人和事儿我没那么气愤，也没那么愤恨了。有确实实是流程问题，就培育耐性呗，往好了想，平心静气能够多活几年，能够多领几年养老金，一些踢皮球重复要你证明的小事，其时是很气愤，不管怎样说现在的成果是好的，回头看看也是无关紧要，都是一些培育心性的好的训练。

本年2月，我总算拿到了退休证，并在11号领到了榜首笔退休金。看到退休证的时分，我仍是松了一口气，便是觉得事儿是办完了，像许多人感触到的离作业越来越远的主意我确实是没有，究竟大厂早已不是我从前愿意为之拼命的大厂了。

我恶作剧说，他情面人节收红包，我情人节收到了退休金。

徐春柳的退休证。受访者供图

钝感

我知道有许多大厂的高P、总监，面临被裁，或许脱离原公司后会有焦虑，我却是没有这种焦虑。我在大厂本身层级也不是特别高，倒也没有特别强的位置落差，并且我觉得一个人的自傲不是来自于他的title，仍是来自于本身的丰盈。

不作业的每天，就能够拿出成块的时刻来学习，没有许多的交际就能够很自由地组织自己的时刻模块，我不光学英语，还学日语，横竖闲着。在学习软件「多邦邻」上，我现在是全球前 1% 的人群，许屡次排行榜都是前三名，应该是最高等级，底子上700多天没有间断过。

其他时刻就剪剪片子、带娃，孩子现在现已快两岁了，她现已开端说话了，自己也能独立坐着看书了，其实要操心的不是许多，更多的仍是陪她玩吧，陪玩玩具，教她一些唐诗，却是没有费劲的感觉。

处处去转转玩玩，我原本便是这么想的。我老婆是云南的，我是江苏的。退休之后，春天焰火三月下扬州，我最近就一向在昆明，秋天就在北京，冬季的话或许就飞到云南更南边的当地，过一种留鸟退休日子呗。

徐春柳在昆明拍的云。图源视频号@肝师傅

退休后，我用「肝师傅」这个姓名开端更新视频，讲讲自己在大厂的作业、处理退休的进程，还有现在的退休日子。没想到作用还挺好，现已有三四条视频的播放量超越了百万。

现在，我的身体约束了我的作业状况，我是不或许很专注的，只需专注度超越一个小时以上，我就会不舒服、疲惫，会腹痛、腰痛。

我的视频为什么剪得很糙？不是我不想把它剪得很清楚，有时坐在桌子前作业一个小时以上，身体状况就不对，所以我在故意控制自己的作业时刻。

我做视频其实并不是为了挣钱，更多仍是做内容的人想表达自己，想给自己一个舞台。别的，也能给孩子留下一些记载和回忆，她未来还能看到我的音容笑貌。

确诊重疾之后，我自己的日子和家庭有了天翻地覆的改变。

比方说，我成婚是比较晚的，娶我老婆的时分，我39岁，从前跟她聊到咱们的未来，我提到 45 岁，咱们再挣个1000 万，然后退休去环游国际。听起来像画饼是吧，但没想到刚成婚两年，我这身体就不可了，她也还得继续上班。

原本咱们也没有特别着急生小孩，可是我手术之后，咱们就赶忙生了个小孩。我想的是，究竟我的爸爸妈妈老了，假如他们白发人送黑发人的话，太悲伤了，最起码还能给他们留下一个小家伙做寄予。所以这也是咱们做出的一个严重决议。

我是一个很朴实的人，我从初中之后就没怎样长大过。我觉得我一向是一个把愿望控制在自己才干规模之内的人。我会把自己完成不了的愿望深深地摁下去，所以我不会那么苦楚和焦灼。

所以我不是一个物质需求特别激烈的人，两三千块钱就能够过得很有味道。我给孩子买了重疾险，患病之前，我给自己买了4份重疾险，能拿到几十万的补偿。我现在均匀3个月复查一次，也给自己留了一些医治经费，退休之后的医疗报销份额是90%，再加上自己之前的一些存款、从大厂离任的补偿金，进榜首家大厂十多年，股票到现在都没有卖，现已翻了三十多倍，总的来说没有太多经济上的压力。

在我的视频谈论区，许多人会说我很旷达、很达观。其实这也是我长久以来养成的一种钝感。

看我视频的人会发现，我的整个右脸被一块巨大的青色胎记掩盖。

从小受这个阅历的影响，我就要学着限制自己的感触，对外界的反响钝化。我假如太灵敏，自负心就会受伤。假如你是一个半张脸都是胎记的人，你要在人群中取得相同的尊重和自负，你必需求满足钝感，才干疏忽他人对你的讪笑。在他人叫你「青面兽」这样的外号时，你必需求把它淡化掉，特别是到了青春期，你必需求压住自己的情感。压着压着就习气了。

或许我从小现已养成了这种习气，去无视他人的点评，也无视环境对我的压力。

图源剧集《未生》

所谓走运

肝是缄默沉静的那个器官，只需它没有发展到晚期，底子上你没什么感觉，其实我只需做到继续医治，别过度疲惫，从身体状况看上去仍是能够的。

有时分也会有一些失落的心境，胸口发闷、不想干事。但好在，现在仍是吃得好、睡得比较好的阶段。当生命现已在用5年生计率、10年生计率来核算的时分，无论如何都不是一个高兴的作业。我也在这个进程里重新知道自我、知道逝世。

我原本还想做个选题的，我的大学同学现已有两个过世了。16 个男生现已死了2个，这比5%的概率还高了。

还有两个男同学跟我的状况是相似的，早年肝都不是特别好，参与大学同学聚会的时分，我还特别把他们拉到旮旯里讲了我的状况，让他们留意珍重身体。感觉到这种生命无常，对自己的同学和身边人应该多重视一下。

榜首次做手术的时分，我就现已把一切的暗码都写给妻子了，没有什么特别需求告知的。我或许也很惧怕逝世，可是我能够使用心思上的无视机制把它摁掉，不去想这件事，躲避尽管可耻，可是有用。假如你能躲避一辈子，那不便是成功吗？

对逝世的惊骇，跟着自己阅览和阅历的添加，这种苦楚现已渐渐消化掉了。二三十岁之后，我就发现生命工作的速度比之前快了很多，一眨眼，怎样 30 岁就不存在了，再一眨眼，现已 45岁了，对现有的速度现已眼花缭乱了，就不用去忧虑你后边的事儿了。

这种变老的速度，让你只能专注重视你的当下。

说实话，生亦何欢，死亦何悲，现在没有那么激烈的苦楚，或许真的到临走那一刻，看着自己的妻儿老小会有一些不舍。所以我想，对逝世的惊骇，底子上惊骇的是空，惊骇这个国际上就没有我了。

可是，面临逝世你又没有方法，你去想它干嘛呢？干嘛不去策划对你更有利的东西，让逝世来得晚一些，或许是更面子一些。